Budget voor initiatieven die jongeren boeien en binden aan Zeeland

Provincie Zeeland zet samen met de onderwijsinstellingen, andere overheden en het bedrijfsleven al jaren in op het behouden en aantrekken van jong talent in Zeeland. Jongeren zijn cruciaal in de invulling van de vele openstaande vacatures. De Zeeuwse arbeidsmarkt staat onder druk door vergrijzing én ontgroening. En dit neemt alleen maar toe. 

Voorzichtige trendbreuk: jongeren blijven vaker of keren terug
Uit recent onderzoek van HZ Kenniscentrum Zeeuwse Samenleving blijkt dat steeds meer jongeren een toekomst  in Zeeland zien. Gedeputeerde Jo-Annes de Bat reageert positief. “De eerste analyse laat zien dat minder jongeren de provincie verlaten dan vier jaar geleden. Ook zien we dat het percentage terugkeerders licht stijgt.” Elk jaar vertrekt veertig tot vijftig procent van de Zeeuwse schoolverlaters de provincie. Tot teleurstelling van Zeeuwse werkgevers die staan te springen om (jong) personeel. Daarom zetten de Provincie, onderwijs en werkgevers zich al een aantal jaar gezamenlijk in om de kansen die Zeeland jongeren te bieden heeft onder de aandacht te brengen. “We kunnen nog geen harde conclusies trekken, maar de cijfers laten zien dat we op de goede weg zijn.”

Nieuwe aanpak: steun voor frisse ideeën
De campagne krijgt nu een vervolg. Ongeveer vijftien organisaties staan achter de nieuwe aanpak om jongeren te boeien en binden aan Zeeland. De Bat: “We willen bestaande en nieuwe initiatieven slim combineren en versterken. Daarom kunnen partijen hun plan met ons delen en als het binnen de gestelde kaders valt, een subsidie aanvragen. We zijn al met meerdere partijen in gesprek die innovatieve en inspirerende plannen hebben. Zij hebben initiatieven voor het versterken van alumni-netwerken, ontmoetingen tussen jongeren en werkgevers of een felicitatiecampagne voor geslaagde scholieren.”

Blijven of terugkeren
De nieuwe aanpak moet Zeeuwse jongeren enthousiasmeren om in Zeeland te studeren, wonen en werken. Bovendien is het doel om (Zeeuwse) jongeren die buiten de provincie studeren of werken, stimuleren om terug te keren naar Zeeland of zich te vestigen als nieuwkomer. Heb jij een inspirerend idee dat bijdraagt aan dit doel? Dien het dan in bij de Provincie Zeeland. Voldoet het plan aan de voorwaarden, dan is subsidie mogelijk.

Aanvalsteam Arbeidsmarkt: voor een toekomstbestendige regio
Het toekomstbestendig maken van de Zeeuwse arbeidsmarkt is een belangrijk speerpunt in het provinciale beleid. De arbeidsmarkt is in Zeeland, net als in de rest van Nederland, erg krap en vormt steeds vaker een belemmering  voor economische ontwikkeling. “Daarnaast vragen digitalisering en de energietransitie om anders opgeleid personeel”, licht De Bat toe. “Daarom hebben we enkele jaren geleden het Aanvalsteam Arbeidsmarkt opgericht. Dit team richt zich op zowel het aantrekken van nieuwe mensen als het vasthouden van huidige mensen. De ‘boeien en binden aanpak’ is daar een belangrijk onderdeel van.”

Ben jij of ken jij iemand met een goed idee? Neem dan contact op met het Aanvalsteam Zeeuwse Arbeidsmarkt via aanvalsteam-arbeidsmarkt@zeeland.nl.

Blijf op de hoogte

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en volg Campus Zeeland op de voet.